Sanction prononcée par l’employeur à l’encontre d’un salarié dont le comportement peut constituer une faute. Cette sanction peut aller jusqu’au licenciement. L’employeur doit alors respecter une procédure disciplinaire. Le salarié peut contester la sanction disciplinaire.
مجازات کارفرما علیه رفتار حقوق‌بگیربه دلیل رفتار خطاکارانه‌اش. این مجازات می‌تواند تا اخراج پیش برود. کارفرما باید یک روند انضباطی را رعایت کند. حقوق‌بگیر می‌تواند به مجازات انضباطی اعتراض کند.
Interruption sans rupture du contrat de travail, pour une cause telle que la grève, la maladie de courte durée, la maternité, les congés, etc.
قطعی بدون اختتام به دلایلی مانند اعتصاب، بیماری کوتاه‌‌مدت، زایمان، مرخصی.
Tout salarié peut être amené à travailler à temps partiel, c’est-à-dire pendant une durée inférieure à la durée de travail d’un salarié à temps plein (35 heures par semaine) précisée dans le contrat de travail.
هر حقوق‌بگیری می‌تواند کار پاره‌وقت انجام دهد؛ یعنی در مدت زمانی کوتاه‌تر از زمان حقوق‌بگیر تمام‌وقت (۳۵ ساعت در هفته) کار کند که در قرارداد درج شده است.
En cas de travail à temps partiel, il est possible de percevoir des aides : prime d’activité, allocations chômage ou aides pour garder un enfant. www.les-aides.fr
در صورت کار پاره‌وقت، امکان برخورداری از کمک‌هایی وجود دارد: پاداش فعالیت، یارانه‌ی بیکاری یا کمک برای نگهداری از یک کودک.
Travail non déclaré aux autorités.
جرمی که شامل دو وضعیت متقلبانه می‌شود: پنهان کردن کامل یا جزئی فعالیت کاری و نیز پنهان کردن کامل یا جزئی شغل حقوق‌بگیر.
En France, la dissimulation d’informations ou de documents concernant l’identité, les revenus, le statut familial, etc. peut entraîner de lourdes conséquences. Ainsi, l’OFPRA peut, de sa propre initiative, statuer en procédure accélérée lorsqu’un demandeur dissimule ou fournit de fausses informations sur les modalités de son entrée en France ou sur les raisons qui l’ont conduit à venir en France.
Personne qui a un contrat pour un emploi dans lequel des périodes non travaillées suivent des périodes travaillées (spectacles, tourisme, etc.).
کسی که با یک قرارداد شغلی، دوره‌های کار و بیکاری پی‌در‌پی داشته است (نمایش و تئاتر، توریسم و…).