Jour effectivement travaillé dans l’entreprise.
روزی که در واقع در شرکت روز کاری تعیین شده است.
Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée par l’employeur qui doit respecter une procédure. Celle-ci varie selon qu’il s’agit d’un licenciement pour motif personnel (inhérent à la personne du salarié) ou d’un licenciement pour motif économique.
خاتمه‌ی قرارداد کار با مدت نامحدود (CDI) توسط کارفرما، باید با پیروی از یک روند قانونی خاص انجام شود. این روند با توجه به اینکه اخراج به دلایل شخصی (لاینفک از شخص حقوق‌بگیر یا آنکه به دلایل اقتصادی یا برای تعدیل نیروی انسانی باشد)، متغیر است.
Délai entre la première présentation de la lettre recommandée adressée au salarié et la date de fin de son contrat de travail.
-
Décision par laquelle un employeur interdit aux salariés l’accès de l’entreprise à l’occasion d’un conflit collectif du travail.
تصمیمی که بر اساس آن، کارفرما به دلیل اعتراض کارگری، ورود کارگران و کارمندانش به شرکت را منع می‌کند.
En droit français, le lock-out est illicite. Il ne peut en aucun cas être une mesure de rétorsion à l’encontre d’une grève.
در حقوق فرانسه، ممنوعیت ورود و دسترسی (lock-out) غیرمجاز است. به‌هیچ عنوان نمی‌توان از آن برای تلافی اعتصاب استفاده کرد.
Médecin qui examine à titre préventif la santé et le bien-être des travailleurs. Il prend ses décisions indépendamment de l’employeur et du travailleur et travaille en toute indépendance. À la différence du médecin contrôleur, il ne juge pas de la légitimité de l’absence d’un travailleur et ne fait pas de visite à son domicile.
پزشکی که به منظور پیشگیری، سلامتی و آرامش کارمند یا کارگر را بررسی می‌کند. این پزشک، با حفظ استقلال کامل خود، تصمیمات خود را مستقل از کارفرما و کارمند اتخاذ می‌کند. پزشک کار، برخلاف پزشک بازرس، نمی‌تواند موجه بودن غیبت یک کارمند یا کارگر را تشخیص دهد و نیز نمی‌تواند در خانه معاینات را انجام‌دهد.
Mesure décidée par un employeur, qui consiste à suspendre provisoirement le contrat de travail d’un salarié qui a commis une faute pour l’éloigner temporairement de l’entreprise. La mise à pied disciplinaire est une sanction en tant que telle, tandis que la mise à pied conservatoire est une mesure préventive qui donne le temps à l'employeur de décider de la sanction qui sera appliquée (renvoi ou autre).
بیرون کردن، از کار بیکار کردن، مجازات یا اقدام موقت یا اقدام انضباطی که کارفرما آن را در قبال یکی از کارکنان حقوق‌بگیرش انجام می‌دهد.